Никто не хочет поговорить о том, что вообще стоит говорить на собеседованиях, а что не стоит? ( я сейчас не о профессиональных навыков) Или еще лучше в каком настроении приходить? (если ты хочешь показать, что ты серьезно относишься к разговору, тебе же скажут, что вы рассказываете как-то без энтузиазма)
В последнее время ощущения будто ты проходишь не собеседование, а скорее отборный конкурс для службы в армию, так и посыпают тебя со всех сторон вопросами психологического характера, чтобы увидеть какова будет реакция. (видимо так проверяют как будет сотрудник работать под давлением)
И вообще где это видано, чтобы рекрутер спрашивал о твоей личной жизни, замужем ли ты, если нет, есть ли дети? Или еще хуже: а есть в планах??? (выйти замуж) Я не пойму как это может влиять на качество выполняемой работы???
Может я что-то не понимаю...?
Также конечно спрашивают о наличии вредных привычек, якобы шеф не любит, когда курят (потому что это много времени отнимает у сотрудников) и т.д.
У кого какие мнения, поделитесь.. Может я что то упускаю из виду, и это вполне нормальная процедура.

Айжан ... относительно вопросов личной жизни со стороны работодателя. Всё вполне логично на самом деле т.к если все это не влияет СЕЙЧАС на качество работы, это может сказаться в БУДУЩЕМ. У вас есть семья или дети (предположем) они могут заболеть и вы будете отпрашиваться с работы, возможно опаздывать нет-нет, мысли будут заняты другим, если у них будут мероприятия ... результат тот же. Их всех нужно накормить, привести в порядок, сделать уроки, если вдруг вы соберётесь заводить ещё одного ребёнка - это декретный и т.д и т.д
Многие люди частенько, дабы избежать таких вопросов, в своём резюме одним из пунктов сразу указывают семейное положение, есть ли дети и их возраст.
Собираетесь ли вы замуж ... опять же если да, нужен отпуск на время медового месяца, семья требует времени которое ранее вы уделяли работе.
Семейных, как правило, не так просто вызвать на работу в нерабочий день, отправить в командировку, задержать на работе...
Все эти вопросы задаются исключительно что бы знать на что может рассчитывать работодатель.
Мой совет - относиться к этому терпимо ;-). Вопросы вполне очень даже логичные и процедура нормальная.
По вопросу вредных привычек ничего сказать не могу в связи с их отсутствием )) Из своего опыта могу добавить, что главное выполнять свою работы правильно, а прикопаться всегда найдут к чему. Если всё сделано правильно, обращать особого внимания на придирки не надо, поберегите нервы.

Спасибо большое, Лада!
Очень оперативный ответ :), касательно личной жизни.
Теперь мне все стало предельно ясно.
Собеседование я довольно часто прохожу в последнее время и при этом слышишь много различных вопросов от рекрутеров.
Я так поняла вы в этой области работаете?

Нет, я манагер по туризму =)))

))))

да тут все двояковыпукло... иногда я сразу отсекаю вопрос о личной жизни, иногда твердо говорю, что не замужем и в самом ближайшем будущем не собираюсь.
это как у Бриджит Джоунс, помните?
а в общем, если вопрос, любой вопрос, задают - значит, им нужно знать конкретно эту информацию. Просто так никто не будет терять время на задавание бесполезных вопросов. Лада тут доступно объяснила.
Но я никогда не понимала вопроса типа "какой ты себя видишь через 1/5/10 лет?". Это проверка личных амбиций или просто выявление понтов?

Ни в коем случае нельзя плохо отзываться о прежнем месте работы или говорить о конфликтах. Работодателю очень важно, какой ты работник в плане конфликтности, поэтому они всегда спрашывают о причине ухода с предыдущей работы. Часто задают двоякие провокационные вопросы, типа чем вам больше нравица занимацо, или что для вас важнее - работа в команде или индивиуальная, итп. Важно на них конкретно отвечать. Если начнете плавать, типа наверное, возможно, вроде - это уже минус для вас.

а кому-нибудь вообще посчастливилось побывать на стресс-тесте на собеседовании?

я устраиваясь на работу автослесарем прохадил его 2 раза и в обоих случах прошел, хотя в итоге с работой не получилоь..

Вас пригласили на собеседование? Помните, на собеседовании принято иметь при себе: резюме, фотографию, документы об образовании (дипломы, сертификаты, удостоверения и т.п.), трудовом стаже, рекомендательные письма (если есть такая возможность), блокнот и ручку.

Как подготовиться к собеседованию?

Для начала поразмышляйте, какие требования обычно предъявляет работодатель. Придирчиво рассмотрите свое резюме на предмет соответствия этим требованиям, устно проговорите сведения о своей квалификации в ключе предлагаемой вакансии. Важно продумать какие вопросы Вам могут быть заданы:



Например:
Почему Вы претендуете именно на эту должность?
Что Вам позволяет на нее претендовать?
Как Вы дальше видите свою карьеру?
Какую личностную характеристику Вы можете себе дать?
Почему Вас интересует работа именно в нашей компании?
Каковы на Ваш взгляд Ваши преимущества по сравнению с другими кандидатами?

Также продумайте вопросы, которые Вы будете задавать работодателю. При подготовке, предполагаемые вопросы и ответы можно записать на кассету или бумагу.

Стиль водежде лучше выбрать деловой (тут подойдет выражение: "скромно, но со вкусом").

Постарайтесь контролировать выражение своего лица. Чрезмерная угрюмость или веселость (открытость или закрытость) может быть не правильно истолкована; оптимальнее всего вести себя с одной стороны дружелюбно, а с другой - индеферентно. Лидерство в разговоре отдайте собеседнику.

Иногда работодатель сознательно создает не стандартную ситуацию или строит беседу нестандартным образом. Старайтесь реагировать адекватно, избегая излишней эмоциональности.

Обычно, о результатах собеседования сообщается несколько позже. Поэтому лучше уточнить, когда Вам можно перезвонить или зайти.

Сегодня, на рынке труда спрос на специалистов гораздо ниже предложения. Поэтому, не исключено, что на вакантное место будет конкурс. Квалификация - товар, работодатель - покупатель и у него есть право выбора.

Но вот, собеседование прошло, его результаты положительны, - что дальше? Следующим этапом приема на работу является испытательный срок. Он устанавливается на любом предприятии и служит не столько для Вашей адаптации на новом месте, сколько для того, чтобы работодатель решил, устраивает его Ваша кандидатура или нет. Испытательный срок похож на гарантийный, - если у руководства есть какие то замечания, то Вас просто заменят на другого специалиста.

Помимо вышеизложенного, существует еще масса тонкостей и правил ведения переговоров при трудоустройстве. Помните, собеседование, - это тот же экзамен. Который включает в себя как интеллектуальное, так и психологическое испытание.

А что касается личных вопросов, тут девушкам этого не избежать наверно, смотря на кого нарветесь. На Западе, это называется дискриминацией, и работодатели не имеют права задавать такие вопросы, иначе существуют множества инстанций куда можно обратится с жалобой на данного работодателя. У нас же В Казахстане, вроде тоже свобода и право, но в суд такое дело вряд ли примут, работодатель запросто может оттолкнуть вашу кандидатуру, если у вас есть дети или вы в положении, я сама с этим не раз сталкивалась. Ничего не поделаешь, наша женская участь) Я вам советую говорить, что вы карьеристка и семьи пока не планируете, иначе предпочтение в конкурсе будет отдаваться кандидатам мужского пола!